一、敬業(yè)：每天比老板多做一個小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1.工作的目的不僅僅在于報酬；
2.提供超出報酬的服務與努力；
3.樂意為工作作出個人犧牲；
4.模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5.重視工作中的每一個細節(jié)。
二、主動：不需要事事交代
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1.從“要我做”到“我要做”；
2.先做后說，給上司驚喜；
3.高標準要求：要求一步，做到三步；
4.主動分擔一些“分外”事；
5.學會毛遂自薦；
6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
三、注重效率：使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐�。
1.跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2.量化、細化每天的工作；
3.牢記優(yōu)先，要事第一；
4.心無旁騖，專心致志；
5.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
6.防止完美主義成為效率的大敵。
四、善于溝通：當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
1.溝通和八卦是兩回事；
2.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
3.胸懷大局，既報喜也報憂；
4.不說和說得過多都是一種錯；
5.培養(yǎng)接受批評的情商；
6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。
五、合作：團隊提前，自我退后
不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1.滴水融入大海，個人融入團隊；
2.遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；
3.不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
4.服從總體安排；
5.多為別人、為團隊考慮。
六、負責：沒有借口的完成任務
勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
責任的核心在于責任心；
1.言必信，行必果；
2.讓問題的皮球止于你；
3.把每一件小事都做好；
4.錯就是錯，絕對不要找借口；
5.不因一點疏忽而鑄成大錯。
積極進�。焊掀髽I(yè)的步伐
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1.以空杯心態(tài)去學習、去汲��；
2.不要一年經(jīng)驗重復用十年；
3.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
4.不要總生氣，而要爭氣；
5.擠時間給自己“增高”、“充電”；
6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
節(jié)約：別不把老板的錢當錢
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1.報銷賬目，一定要誠信；
2.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
3.每付出成本，都要力爭最大收益；
4.不耍小聰明，不貪小便宜；
5.珍惜工作的每一分鐘時間；
6.記�。菏∠碌模褪抢麧�！
所以審視一下自身，看看自己成為項目經(jīng)理的可能有多大，有什么需要改進的地方。相信自己，一定可以成為“將軍”！
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