工作面試其實(shí)是個雙向的過程，企業(yè)與開發(fā)者都需要了解對方以確定是否適合進(jìn)行合作。在另一方面您也需要準(zhǔn)備自己的問題，以保證這里適合您的職業(yè)發(fā)展。
1.項(xiàng)目
在面對技術(shù)出身的面試官時，請盡可能詢問您未來將參與的項(xiàng)目。
開發(fā)者眼中的高級業(yè)務(wù)概述。
技術(shù)概述。
技術(shù)堆棧與相關(guān)規(guī)劃。
遺留問題，若存在此類問題，詢問對方如何處理。
軟件開發(fā)流程：是否具備敏捷性?全Scrum?部分Scrum?瀑布式?
是否具備持續(xù)集成能力?自動測試?是否能夠一鍵完成推送部署?
如何進(jìn)行業(yè)務(wù)托管?
項(xiàng)目規(guī)模有多大?代碼歷史有多長?多少人參與其中?
通常使用哪些工具?哪些IDE?您能否使用自己熟悉的IDE與工具?
您能否擁有理想的自主性空間?
2.環(huán)境
您未來的辦公場所如何?您喜歡嗎?每周五天、每天八小時身處其中是否真的舒適自在?
團(tuán)隊(duì)有多大?屬于分布式還是皆身處同一辦公室?項(xiàng)目涉及多少團(tuán)隊(duì)?
您負(fù)責(zé)哪些工作?使用筆記本還是工作站?其性能充足嗎?是否配有SSD?
您是否能夠使用兩臺大尺寸顯示器?一個用來查資料，一個用來寫代碼。總之要顯得信息量很大，效率很高。
對網(wǎng)頁訪問是否存在限制?
您擁有自己的辦公室還是身處開放空間?或者更糟糕，您只能使用連桌子都沒有的“智能化”辦公室?
您喜歡窗外的風(fēng)景嗎?
有著裝要求嗎?您能接受這類要求嗎?如果技術(shù)人員們身著西裝進(jìn)行面試，您最好考慮退出。
是否提供免費(fèi)/實(shí)惠且方便的停車位?
是否提供靈活的工作時間?您可以一天工作6小時，第二天再工作10小時嗎?您能一周工作35小時，第二周工作45小時嗎?您能離開辦公室2小時，再晚下班2小時來抵消嗎?當(dāng)然，前提是不會影響到項(xiàng)目職責(zé)，例如會議或者截止期限。
是否提供免費(fèi)的咖啡、茶、牛奶?某些公司甚至提供免費(fèi)早餐或午餐。
餐廳提供杯子、盤子、餐具、洗碗機(jī)及微波爐嗎?是否提供舒適的就餐坐椅?
是否設(shè)有物理圖書館?您能訪問感興趣的在線圖書館嗎?是否擁有休息室與娛樂室?
墻上是否設(shè)有顯示器以提示當(dāng)前進(jìn)度或者其它相關(guān)信息?
其屬于軟件公司，還是其它類型企業(yè)中的IT部門?
其屬于技術(shù)公司，還是著眼于不相關(guān)的其它領(lǐng)域?了解他們對于軟件開發(fā)的真實(shí)態(tài)度，確保您能夠接受這種態(tài)度。
3.收入：
下面說說錢的事兒。除了具體數(shù)字外，還有其它一些因素需要考慮。
有獎金嗎?平均數(shù)有多少?有些公司工資較低但獎金更高，這種情況需要認(rèn)真核算。
提供私人醫(yī)療嗎?電影票?電話補(bǔ)貼?筆記本電腦?公車?
公司是否會在您需要/想要時支付資質(zhì)認(rèn)證或者外部培訓(xùn)的支出?他們會支付差旅補(bǔ)貼并提供靈活的帶薪年假制度嗎?
對方提供怎樣的勞動合同?您希望成為員工還是一個人當(dāng)老板?公司能滿足您的需要嗎?
上班路上要耗時多久?時間就是金錢，如果需要一個多小時才能到達(dá)辦公室，意味著您額外工作了10%的時間卻得不到任何資金或者經(jīng)驗(yàn)回報(bào)。
4.老板：
如果您面對的是未來的老板，請確保雙方能夠友好相處。對方擁有技術(shù)背景嗎?還是只會用Excel?提出問題以確定對方與您性格相投。若結(jié)果與您的預(yù)期不符，請果斷退出。
5.跳槽注意事項(xiàng)：
您認(rèn)為為這家公司工作會帶來良好的未來嗎?當(dāng)然，也許您只打算將其作為職業(yè)發(fā)展的跳板，總之請?jiān)跊Q定之前準(zhǔn)確設(shè)定預(yù)期。
大公司并不是你最好的選擇。大公司基本上都形成了自己的規(guī)模和體制，雖然進(jìn)入待遇和福利也許不錯，但是不要指望能夠很快的發(fā)展和升職，即使有些人根本沒有多少能力，但是很不幸，他們是老員工，有資歷。
薪水并不是衡量跳槽的好壞的標(biāo)準(zhǔn)。第一是這個公司是不是有很大的發(fā)展前景;第二這份工作對你來說是否是一個挑戰(zhàn)，并且你是否有很大的進(jìn)步空間;第三，這份工作在未來的5年里，能對你職業(yè)發(fā)展有產(chǎn)生好的影響。
要看清自己的實(shí)力，不要總想著從一個開發(fā)者一下升遷為經(jīng)理，即使有這個機(jī)會，也要衡量衡量，這個公司真的值得信任嗎。在北京絕大多數(shù)公司的中層都是從公司內(nèi)部誕生出來的。正規(guī)而又有發(fā)展趨勢的公司，一般不會從外面招聘像比較重要的職務(wù)，比如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目的架構(gòu)師等等;
內(nèi)推比盲目投簡歷有效。跳槽的時候有朋友幫忙，會節(jié)省很多麻煩，也會獲取一些更加容易的機(jī)會。
前期靠技術(shù)，后期靠情商、人脈:技術(shù)不是最重要的，業(yè)務(wù)才是最重要的(注意，這里說的業(yè)務(wù)，不是跑市場和銷售的意思，而是說，任何信息系統(tǒng)都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，在一個項(xiàng)目實(shí)施過程中，賺錢最多的是那些業(yè)務(wù)分析人員);如果你厭倦了技術(shù)，那么就朝著業(yè)務(wù)方向發(fā)展。但是做業(yè)務(wù)，就要做好心理準(zhǔn)備，首先就必須從最基本干起，熬三年。
不要因?yàn)楣P試面試失誤就否定自己。筆試面試通常喜歡考算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，或者一些特定的知識。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說明你真的很不錯。但如果不巧遇上了一些自己不會的，或者因?yàn)楣ぷ饕恢睕]有和這個沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺得有必要補(bǔ)充這方面的知識，那接下來可以抽空補(bǔ)上。但是，不要因?yàn)檫@過，而放棄自己的先前的工資期望。
6.總結(jié)：
基本上，只要選擇一項(xiàng)工作，就千萬不要給自己留下遺憾，最好是適合您的職業(yè)發(fā)展。盡量在2到4周之內(nèi)，確定4到10份比較理想的工作選項(xiàng)。另外，大家也可以動用人脈跟在職人員取得聯(lián)系，進(jìn)行詢問、觀察、了解、比較與思考。最后，如果您發(fā)現(xiàn)很難得了結(jié)論，請跟著感覺走～
當(dāng)然，這份清單出于我的個人喜好，您可能有您自己覺得哪些是很重要的方面文中并沒有說，歡迎大家留言~
祝大家好運(yùn)!
